Pension
L'âge de la pension légale en Belgique est actuellement de 65 ans et passera respectivement à 66 et 67 ans en 2025 et 2030.
Depuis le 01/01/2016, le versement de la pension complémentaire est lié à la prise effective de la pension légale. A ce moment-là, le versement est obligatoire.
Le moment auquel on prend sa pension légale, peut différer de l’âge de la pension légale et dépend de la carrière de votre employé.
Vivium est informée par la Banque de données du 2e pilier de la prise de pension légale de tout participant. Vivium utilise activement ces informations dans son processus de versement.
Néanmoins, en tant qu'employeur, vous pouvez signaler vous-même, de manière proactive, une mise à la retraite à Vivium.
Un travailleur part à la retraite à l'âge de la pension légale
Si votre travailleur part à la retraite à l'âge de la pension légale, ni l'employeur, ni le travailleur ne doit entreprendre quelque démarche que ce soit Vivium se charge de la clôture de l’assurance de groupe.
Un mois avant l'âge de la pension légale, qui est actuellement de 65 ans, Vivium envoie une quittance à votre travailleur.
Sur la quittance figurent les capitaux bruts et la participation bénéficiaire auxquels il/elle a droit, ainsi que les retenues et la somme nette restante.
Le travailleur remplit la quittance et nous la renvoie, dûment signée, ainsi qu’une copie recto-verso de sa carte d’identité.
Le versement est effectué après réception des documents et au plus tôt le premier jour ouvrable après la date de calcul mentionnée sur la quittance de règlement.
Un travailleur part à la retraite après l'âge de la pension légale
Si votre travailleur décide de ne pas encore partir à la retraite à l'âge de la pension légale, Vivium doit proroger les garanties. Cette prorogation a lieu année après année et court jusqu'au moment où nous recevons un avis de l'employeur ou de la Banque de données du 2e pilier de la prise de pension.
Vivium envoie une quittance à votre travailleur, laquelle mentionne les capitaux bruts et la participation bénéficiaire auxquels le travailleur a droit, ainsi que les retenues et la somme nette restante.
Le travailleur remplit la quittance et nous la renvoie, dûment signée, ainsi qu’une copie recto-verso de sa carte d’identité.
Le versement est effectué après réception des documents et au plus tôt le premier jour ouvrable après la date de calcul mentionnée sur la quittance de règlement.
Un travailleur part à la retraite avant l'âge de la pension légale
Si votre travailleur satisfait aux conditions pour prendre sa pension anticipée et décide de partir à la retraite avant l'âge de la pension légale, Vivium en sera automatiquement informée via la Banque de données du 2e pilier.
Vous pouvez également, en tant qu'employeur, informer Vivium de la mise à la retraite.
Vivium envoie une quittance à votre travailleur, laquelle mentionne les capitaux bruts et la participation bénéficiaire auxquels le travailleur a droit, ainsi que les retenues et la somme nette restante.
Le travailleur remplit la quittance et nous la renvoie, dûment signée, ainsi qu’une copie recto-verso de sa carte d’identité.
Le versement est effectué après réception des documents et au plus tôt le premier jour ouvrable après la date de calcul mentionnée sur la quittance de règlement.
Signaler une mise à la retraite
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Votre travailleur a-t-il droit à une imposition finale avantageuse ?
L’imposition finale avantageuse est un régime fiscalement avantageux pour ceux qui sont restés ‘effectivement actifs de manière ininterrompue’ au cours des trois dernières années précédant l’âge légal de la retraite. Le taux d’imposition sur les revenus provenant de l’assurance de groupe est ramené de 16,5 % à 10 % sur les capitaux constitués par les contributions patronales.
Pour en savoir plus sur l’imposition finale avantageuse.
Rente ou capital ?
Votre travailleur peut choisir entre une rente viagère et le versement du capital en une fois. S’il/elle opte pour la rente, il/elle doit prendre contact avec le Service Centre Employee Benefits. Votre travailleur y trouvera plus d'informations sur les conditions de prélèvement et la fiscalité.